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东城:“三个精准”培育锤炼年青干部

2020-12-29 03:36      点击次数:

精准选用,激发内生能源。凸起重实干实绩的选人用人导向,用好职务、职级双通道,选拔应用优秀年轻干部13名、提升职级88人次;拓宽选人用人渠道,从区内外选调优秀年轻干部7名,优化干军队伍构造。同时,重视在急难险重工作中考核辨认干部,遴派117名年轻干

精准选用,激发内生能源。凸起重实干实绩的选人用人导向,用好职务、职级双通道,选拔应用优秀年轻干部13名、提升职级88人次;拓宽选人用人渠道,从区内外选调优秀年轻干部7名,优化干军队伍构造。同时,重视在急难险重工作中考核辨认干部,遴派117名年轻干部参加疫情防控工作,锻炼意志品德,强化担负精力。(文/徐休明、苏洋 责编/丛颖)

精准培育,进步素质才能。在北京市干部教导网开设网络培训班次,组织优良年青骨干录制并上传业务教养视频6期。依靠青年小组,发明前提激励年轻干部加入法律、会计等职业资历测验,加快复合型、专业化人才造就。

精准配岗,严厉日常治理。结合学历背景、工作履历、个人特长调剂交换年轻干部9名,推进实现人岗相适,人尽其才;强化年轻干部管理,白关核心小学举行“家长开放日”运动,懂得控制干部八小时内外的工作表示、操行风格,累计开展谈心谈话、任前廉政群体谈话180余人次。

日前,东城区纪委监委下发《对于增进全区纪检监察干部增强自主学习的告诉》,勉励联合业务需要深刻发展自学,神算玄机网,通过工作实际勇敢摸索、总结提炼,培养锤炼年轻干部进步晋升能力跟素质。

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